Главная
Статьи и Новости
Повторный инструктаж по охране труда в 2026 году

Повторный инструктаж по охране труда в 2026 году

Повторный инструктаж по охране труда в 2026 году: периодичность, новые правила, журнал и готовые шаблоны

Повторный инструктаж по охране труда в 2026 году: периодичность, новые правила, журнал и готовые шаблоны

Практический гайд для специалистов по охране труда, руководителей подразделений и работодателей

Главная мысль статьи С 31 августа 2026 года базовое правило не исчезло: повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Но для отдельной группы появился более частый цикл — не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. Он касается работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности. Поэтому в 2026 году работодателю уже недостаточно иметь один общий график «раз в полгода»: нужно уметь выделять новичков, корректно определять работы повышенной опасности и вести два режима периодичности.

Повторный инструктаж по охране труда — одна из тех процедур, которые легко превратить либо в формальность, либо в бесконечный документооборот. Правила № 2464 предлагают более здравую конструкцию: инструктаж должен быть привязан к реальным условиям труда, опасностям рабочего места и действующим локальным требованиям, завершаться проверкой знаний и оставлять проверяемую запись. Именно вокруг этих четырех вещей и стоит строить систему.

В 2026 году тема стала особенно чувствительной из-за постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Оно вступило в силу 31 августа 2026 года, изменило ряд положений Правил № 2464 и продлило срок их действия до 1 сентября 2032 года. Самая заметная для повторного инструктажа новелла — трехмесячный цикл для новичков на работах повышенной опасности в первый год работы. Но на практике поправка затрагивает не одну строку графика: приходится пересматривать перечни, локальные акты, обучение руководителей и порядок контроля сроков.

Ниже — не пересказ постановления по пунктам, а рабочая система ответов: кого инструктировать, кого можно освободить, как считать срок, кто вправе проводить инструктаж, что включить в содержание, как проверять знания, чем регистрировать результат, какие документы подготовить и что делать, если срок уже пропущен.

Содержание

1. Что изменилось с 31 августа 2026 года

2. Где повторный инструктаж находится в системе инструктажей по охране труда

3. Кого нужно включать в повторный инструктаж

4. Кого можно освободить от первичного и повторного инструктажа

5. Кто попадает под новое правило «раз в 3 месяца»

6. Что считать работами повышенной опасности

7. Как считать периодичность: 6 месяцев и 3 месяца без календарной путаницы

8. Когда заканчивается «первый год» для трехмесячного цикла

9. Что делать с отпуском, больничным, командировкой и длительным отсутствием

10. Перевод, смена подразделения и внутреннее совместительство: что изменилось в 2026 году

11. Кто проводит повторный инструктаж по охране труда

12. Какое обучение должен иметь тот, кто проводит инструктаж

13. Что должно входить в повторный инструктаж

14. Нужна ли отдельная программа повторного инструктажа

15. Как проводить повторный инструктаж: алгоритм от графика до подписи

16. Как проверять знания после повторного инструктажа

17. Журнал повторного инструктажа: обязателен ли именно журнал

1. Что изменилось с 31 августа 2026 года

До 31 августа 2026 года пункт 14 Правил № 2464 устанавливал единое минимальное правило: повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Постановление № 805 сохранило эту норму и добавило специальный абзац для работников, которые одновременно отвечают двум условиям: впервые начали трудовую деятельность и допущены к выполнению работ повышенной опасности. Для них в течение первого года работы повторный инструктаж нужен не реже одного раза в 3 месяца.

Таблица 1. Периодичность повторного инструктажа в 2026 году

Категория работника	Минимальная периодичность	Основание / комментарий
Обычный работник, который проходит инструктаж на рабочем месте	Не реже 1 раза в 6 месяцев	Пункт 14 Правил № 2464
Работник, впервые начавший трудовую деятельность и допущенный к работам повышенной опасности	Не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы	Новый абзац п. 14, действует с 31.08.2026
Работник, освобожденный от первичного инструктажа на рабочем месте	Повторный инструктаж не проводится	Пункт 15 Правил № 2464
Работник, для которого работодатель установил более частый контроль	По локальному графику, чаще установленного минимума	Формулировка «не реже» позволяет ужесточить периодичность

Формула 2026 года 6 месяцев — общий минимум. 3 месяца в первый год — специальный минимум для впервые начавших трудовую деятельность на работах повышенной опасности. Освобождение от повторного инструктажа возможно только как следствие законного освобождения от первичного инструктажа.

Важно не превращать новое правило в универсальное «с 2026 года повторный инструктаж всем раз в три месяца». Это неверно. Трехмесячная периодичность адресная. Если работник имеет трудовой опыт и не попадает в специальную категорию, для него продолжает действовать обычный шестимесячный минимум, если работодатель не установил более частый цикл.

2. Где повторный инструктаж находится в системе инструктажей по охране труда

По Правилам № 2464 предусмотрены вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж. Инструктаж на рабочем месте, в свою очередь, бывает первичным, повторным и внеплановым. Это важно для документов: «повторный» — не самостоятельная параллельная система обучения, а один из видов инструктажа на рабочем месте.

Таблица 2. Виды инструктажей по охране труда и их назначение

Вид	Когда нужен	Что важно не перепутать
Вводный	До начала выполнения трудовых функций для вновь принятых и иных лиц, участвующих в производственной деятельности	Проводится по отдельной программе вводного инструктажа
Первичный на рабочем месте	До начала самостоятельной работы	Для части офисных работников возможно освобождение при соблюдении условий п. 13
Повторный на рабочем месте	Периодически для поддержания знаний и безопасных приемов	6 месяцев; для специальной категории новичков — 3 месяца в первый год
Внеплановый на рабочем месте	При изменениях, авариях, НС, длительном перерыве и других основаниях п. 16	Не заменяет повторный автоматически, если нет прямого основания и корректного оформления
Целевой	Перед отдельными работами/мероприятиями, указанными в п. 19	Для нарядно-допускных работ может оформляться по специальным отраслевым правилам

Из этого следует практический вывод: если специалист ищет «программу повторного инструктажа по охране труда», сначала нужно понять, действительно ли организации нужен отдельный документ с таким названием. Правила № 2464 прямо требуют программу для вводного инструктажа, а для инструктажа на рабочем месте устанавливают другой принцип: он проводится в объеме требований, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда работодателя, и включает вопросы первой помощи. Поэтому отдельная программа повторного инструктажа может быть удобным локальным инструментом, но не должна подменять актуальные инструкции и правила.

3. Кого нужно включать в повторный инструктаж

Базовая логика проста: повторный инструктаж нужен тем, кто проходит первичный инструктаж на рабочем месте. Пункт 15 прямо связывает эти процедуры: работники, освобожденные от первичного инструктажа, не проходят повторный. Поэтому правильный график начинается не с календаря, а с корректного перечня работников и должностей.

Для большинства производственных, ремонтных, складских, транспортных, сервисных и иных рабочих мест вопрос решается без экзотики: если сотрудник работает с оборудованием, инструментом, материалами, транспортом, технологическими процессами, воздействием вредных или опасных факторов либо иными источниками опасности, первичный и последующие повторные инструктажи обычно являются частью системы допуска к работе. Но «обычно» здесь не равно «по привычке»: перечень должен быть связан с фактическими условиями труда.

сопоставьте штатное расписание с фактическими трудовыми функциями, а не только с названием должности;
проверьте результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков по рабочим местам;
выделите работников, выполняющих работы повышенной опасности;
отдельно выделите работников без трудового и/или специального стажа, которым может понадобиться 3-месячный цикл;
проверьте, есть ли законные основания для освобождения отдельных офисных категорий от первичного инструктажа.

4. Кого можно освободить от первичного и повторного инструктажа

Пункт 13 Правил № 2464 допускает освобождение отдельных категорий работников от первичного инструктажа, но только при совокупности условий. Их работа должна быть связана исключительно с источниками опасности в виде персональных компьютеров, определенной офисной копировально-множительной и иной оргтехники, а также бытовой техники, не используемой в технологическом процессе. Дополнительно условия труда по СОУТ должны быть оптимальными или допустимыми. Перечень освобожденных профессий и должностей утверждает работодатель.

Таблица 3. Проверка права на освобождение от инструктажа на рабочем месте

Проверочный вопрос	Если «да»	Если «нет»
Источники опасности ограничены офисной техникой и бытовой техникой вне технологического процесса?	Переходим к следующему условию	Освобождение по п. 13 применять нельзя
Условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые?	Переходим к оформлению перечня	Освобождение по п. 13 применять нельзя
Безопасные методы работы с такими источниками включены во вводный инструктаж?	Можно оформлять перечень освобожденных	Нужно скорректировать программу вводного инструктажа
Профессия/должность включена в утвержденный работодателем перечень?	Первичный и повторный не проводятся	До утверждения перечня безопаснее проводить инструктаж

Красный флаг Фраза «он офисный сотрудник» сама по себе ничего не доказывает. Если менеджер периодически выходит на склад, инженер посещает производственный участок, офисный работник выполняет погрузочные операции или использует оборудование технологического процесса, условие «исключительно офисные источники опасности» уже требует отдельной оценки.

5. Кто попадает под новое правило «раз в 3 месяца»

Специальная периодичность применяется только при одновременном наличии двух признаков. Первый — работник впервые начал трудовую деятельность. Второй — он допущен к выполнению работ повышенной опасности. Если хотя бы одного признака нет, само по себе новое правило пункта 14 не включается.

Правила № 2464 не раскрывают формулировку «впервые начавшие трудовую деятельность». После принятия постановления № 805 Минтруд России в письме от 06.08.2026 № 15-2/ООГ-1407 указал, что под такими работниками, по мнению Департамента условий и охраны труда, следует понимать лиц, у которых на момент трудоустройства отсутствовал трудовой стаж и (или) специальный стаж (выслуга лет). Одновременно само письмо подчеркивает: это не нормативный правовой акт, а разъяснительная позиция по конкретному обращению.

Как применять разъяснение Минтруда безопасно Не пытайтесь превратить письмо в отдельный закон. Используйте его как ориентир для консервативного решения. Если из трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности не видно подтвержденного опыта, а сотрудник допускается к работам повышенной опасности, трехмесячный цикл в первый год — наиболее безопасная модель. Более частый инструктаж не нарушает правило «не реже».

Таблица 4. Примеры, кому устанавливать 3-месячный цикл

Ситуация	Рекомендуемая квалификация	Периодичность
Выпускник впервые трудоустроен электромонтером и допущен к работам повышенной опасности	Явный случай «впервые начал трудовую деятельность»	Не реже 1 раза в 3 месяца первый год
Работник имеет общий стаж, но впервые допущен к новому виду работ повышенной опасности	Есть неопределенность из-за формулировки «и (или) специальный стаж» в письме Минтруда	Консервативно — 3 месяца первый год по этому допуску; закрепить подход в ЛНА
Опытный сварщик переходит к другому работодателю на аналогичную работу	Есть подтвержденный трудовой/специальный стаж	Общий минимум — 6 месяцев, если работодатель не установил чаще
Новый офисный сотрудник без стажа, не выполняет работы повышенной опасности	Нет второго условия	Общий режим или освобождение по п. 13, если условия соблюдены

6. Что считать работами повышенной опасности

Для применения трехмесячного режима нельзя ориентироваться на бытовое ощущение «работа вроде опасная». В системе Правил № 2464 работодатель устанавливает перечень работ повышенной опасности с учетом специфики своей деятельности на основании перечня, устанавливаемого Минтрудом. Работники, непосредственно выполняющие такие работы, и лица, ответственные за их организацию, выполнение и контроль, проходят отдельное обучение по программе безопасных методов и приемов выполнения работ повышенной опасности.

Практически это означает, что у работодателя должна быть согласованная цепочка: перечень работ повышенной опасности → конкретные подразделения и рабочие места → профессии/должности и работники → обучение по соответствующей программе → допуск → график повторных инструктажей. Если трехмесячный режим назначается «всем в цехе» без связи с перечнем, он может быть избыточным. Если, наоборот, опасные работы есть, а перечень не ведется, возникает системный пробел.

не путайте «вредные условия труда» по СОУТ и «работы повышенной опасности» — это разные юридические конструкции;
не определяйте категорию только по названию профессии: один и тот же электрик в разных организациях может выполнять разный набор работ;
учитывайте отраслевые правила по охране труда, которые содержат специальные требования к отдельным работам;
связывайте перечень с оценкой профессиональных рисков и фактическими технологическими операциями.

7. Как считать периодичность: 6 месяцев и 3 месяца без календарной путаницы

Формулировка Правил — «не реже одного раза в 6 месяцев» и «не реже одного раза в 3 месяца». Это не то же самое, что «два раза в год» или «четыре раза в год». Если провести инструктаж 10 января и затем 31 июля, формально между датами пройдет больше шести месяцев, хотя в календарном году будет две записи. Поэтому безопаснее считать срок от даты предыдущего инструктажа и не допускать превышения соответствующего интервала.

Таблица 5. Пример расчета предельных дат

Дата проведенного инструктажа	Режим	Следующий — не позднее	Практический совет
10.01.2027	6 месяцев	10.07.2027	Планировать на 1–7 июля, оставляя резерв
31.01.2027	6 месяцев	31.07.2027	Не переносить автоматически на «конец квартала»
15.09.2026	3 месяца	15.12.2026	Для новичка на РПО в первый год
15.12.2026	3 месяца	15.03.2027	Продолжать цикл до окончания первого года работы

Правила не содержат отдельной формулы исчисления срока для повторного инструктажа и не описывают, что делать, если контрольная дата выпала на отпуск, больничный или длительную командировку. Поэтому работодателю стоит закрепить собственное правило в локальном порядке: контрольная дата считается от фактической даты последнего проведенного инструктажа; если работник отсутствует в период, когда срок истекает, инструктаж проводится заранее либо до допуска к работе после возвращения. Такой подход снижает риск спорить постфактум, был ли шестимесячный срок нарушен.

Не путайте календарь с периодичностью Фраза «проводим в январе и июле» безопасна только тогда, когда конкретные даты не образуют интервал больше 6 месяцев. Формулировка «ежеквартально» для новичков также должна обеспечивать не более 3 месяцев между фактическими датами.

8. Когда заканчивается «первый год» для трехмесячного цикла

Норма говорит «в течение первого года работы». Самый понятный и проверяемый способ — считать этот период от даты начала трудовой деятельности/работы, зафиксированной в кадровых документах, и вести трехмесячный цикл до окончания соответствующего 12-месячного периода. После завершения первого года работник переходит на общий минимум раз в 6 месяцев, если работодатель не решил проводить инструктаж чаще.

Проблема возникает, когда работник трудоустроен впервые, но к работам повышенной опасности допущен не в первый день, а позднее. Правила не дают отдельной формулы для такого пересечения дат. Консервативная практика — зафиксировать дату допуска и обеспечить более частый цикл в пределах первого года трудовой деятельности, не допуская интервала более трех месяцев после первичного/предыдущего инструктажа. Если организация хочет применять иной алгоритм, его разумно письменно закрепить и обосновать.

9. Что делать с отпуском, больничным, командировкой и длительным отсутствием

Сам по себе отпуск или больничный не отменяет установленную периодичность. Но физически провести инструктаж в период отсутствия работника невозможно. Поэтому система должна работать не как «ловушка просрочки», а как контроль допуска. Если видно, что срок истечет во время отпуска, инструктаж можно провести заранее. Если срок истек, пока человек отсутствовал, безопасно провести повторный инструктаж до его фактического допуска к самостоятельной работе после возвращения.

Отдельно действует основание для внепланового инструктажа: перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней. Такой перерыв не следует механически считать «заменой повторного». Это другое основание, другой вид инструктажа и другое содержание. На практике после длительного отсутствия может возникнуть необходимость и во внеплановом инструктаже, и в восстановлении обычного графика повторных инструктажей. Чтобы не плодить лишние записи, заранее пропишите в локальном порядке, как организация синхронизирует даты после внепланового инструктажа.

10. Перевод, смена подразделения и внутреннее совместительство: что изменилось в 2026 году

С 31 августа 2026 года пункт 7 Правил № 2464 уточняет: при переводе работника на другую работу (должность), изменении наименования рабочего места или структурного подразделения либо оформлении внутреннего совместительства вводный инструктаж, повторное обучение по охране труда и проверка знаний не требуются, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы. Важно: эта норма говорит о вводном инструктаже и повторном обучении, а не отменяет автоматически все инструктажи на рабочем месте.

Если при переводе меняются должностные обязанности, технологические операции, оборудование, опасности или требования безопасности, нужно оценить основания для первичного или внепланового инструктажа. Пункт 16 прямо называет изменение должностных (функциональных) обязанностей, влияющее на безопасность труда, основанием для внепланового инструктажа. Поэтому формальный перевод «на бумаге» и реальное изменение характера работы требуют разных решений.

11. Кто проводит повторный инструктаж по охране труда

Для обычной организации ответ в пункте 22 Правил № 2464 прямой: инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Обычно это мастер, начальник участка, руководитель группы, начальник смены или иной руководитель, который действительно управляет работой сотрудника. Название должности вторично; важна реальная функция непосредственного руководства.

С 31 августа 2026 года добавлено специальное правило для руководителя организации или филиала: инструктаж на рабочем месте в отношении такого руководителя может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный работник, на которого приказом возложена соответствующая обязанность. Для микропредприятий действуют отдельные возможности: там все виды инструктажа, кроме целевого по наряду-допуску, могут проводить специалисты службы охраны труда и другие уполномоченные лица, а при отсутствии специалиста — сам ИП, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо привлеченная организация/ИП в области охраны труда.

Таблица 6. Кто проводит повторный инструктаж

Ситуация	Кто проводит	Что проверить
Обычная организация, рядовой работник	Непосредственный руководитель работника	Есть необходимое обучение; руководитель знает реальные условия рабочего места
Руководитель организации/филиала	Специалист по ОТ или иной уполномоченный работник — по решению работодателя	Назначение оформлено приказом
Микропредприятие	Варианты п. 103 Правил № 2464	Полномочия оформлены; соблюдены особенности микропредприятия

12. Какое обучение должен иметь тот, кто проводит инструктаж

Проводящий инструктаж — это не просто человек, которому выдали журнал. Правила № 2464 относят работников, проводящих инструктажи, к категориям, которые должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих такие услуги. В действующей редакции также уточнено, по каким программам обучаются лица, проводящие инструктажи: как минимум по программе безопасных методов и приемов при воздействии вредных/опасных факторов и источников опасности, а при проведении инструктажа в отношении работ повышенной опасности — по соответствующей программе работ повышенной опасности.

Практический тест Если мастер проводит повторный инструктаж сварщикам, но сам обучен только по общим вопросам охраны труда и не имеет подготовки по тем опасностям/работам, по которым инструктирует, формальная подпись мастера не делает процесс качественным. Проверьте матрицу «кто инструктирует кого → по каким программам обучен инструктирующий».

13. Что должно входить в повторный инструктаж

Пункт 18 Правил № 2464 задает основу содержания: инструктаж на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда работодателя, и включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Кроме того, по пункту 22 инструктаж должен учитывать условия труда конкретного работника, вредные и опасные производственные факторы, источники опасности, выявленные по СОУТ и оценке профессиональных рисков.

Это означает, что хороший повторный инструктаж не должен быть одинаковым двадцатиминутным чтением для офиса, склада и ремонтной зоны. Он может иметь общую структуру, но содержание обязано отражать реальные риски конкретной группы работников. Чем опаснее и технологичнее работа, тем больше ценности дает разбор практических сценариев: где находится аварийная остановка, как действовать при заклинивании, что делать при повреждении СИЗ, как организована блокировка энергии, какой порядок вызова помощи.

Таблица 7. Рабочая структура повторного инструктажа

Блок	Что разобрать	На чем основывать
Изменения с прошлого инструктажа	Новые ЛНА, оборудование, материалы, маршруты, риски	Изменения производства, ОПР, инструкции
Основные опасности	Опасные события и меры управления	ОПР, СОУТ, технологические документы
Безопасные приемы	Подготовка, выполнение, остановка работ	Инструкции по ОТ и правила
СИЗ и коллективная защита	Проверка, применение, ограничения	Локальные нормы, эксплуатационная документация
Аварийные ситуации	Остановка, сообщение, эвакуация, первая помощь	Планы реагирования, инструкции
Первая помощь	Ключевые действия применительно к рискам рабочего места	П. 18 Правил № 2464 и локальные материалы
Проверка знаний	Вопросы, практический показ, разбор кейса	Форма определяется работодателем

14. Нужна ли отдельная программа повторного инструктажа

Прямого требования иметь самостоятельный документ с названием «Программа повторного инструктажа по охране труда» в Правилах № 2464 нет. Для вводного инструктажа программа названа прямо в пункте 11. Для инструктажа на рабочем месте пункт 18 отсылает к инструкциям и правилам по охране труда работодателя. Поэтому отсутствие отдельной программы повторного инструктажа само по себе не означает нарушение, если содержание формируется из актуальных локальных требований и это можно подтвердить.

При этом отдельная программа или тематический лист часто полезны организационно. Они позволяют стандартизировать инструктаж для однородной группы рабочих мест, не забывать обязательные темы и упрощают внутренний аудит. Лучший вариант — не дублировать в программе десятки страниц инструкций, а сделать короткую матрицу: тема → локальный документ → практический вопрос → способ проверки знания.

Шаблон 1. Программа/чек-лист повторного инструктажа (добровольный локальный инструмент)

УТВЕРЖДАЮ: ____________________________ Дата: ____________ ПРОГРАММА (ЧЕК-ЛИСТ) ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Категория работников / рабочее место: ________________________________ 1. Опасности рабочего места по ОПР: _________________________________ 2. Вредные/опасные факторы по СОУТ: _________________________________ 3. Инструкции и правила по ОТ, в объеме которых проводится инструктаж: ____________________ 4. Безопасные методы и приемы выполнения работ: ______________________ 5. Требования к применяемым СИЗ и коллективной защите: _______________ 6. Действия при аварийной ситуации / остановке работ: _________________ 7. Вопросы первой помощи применительно к рискам рабочего места: _______ 8. Форма проверки знаний: устный опрос / тест / практический показ / разбор кейса. Ответственный за актуализацию: ____________________ Период пересмотра: при изменениях и по ЛНА.

15. Как проводить повторный инструктаж: алгоритм от графика до подписи

Определите, подлежит ли работник инструктажу на рабочем месте и не включен ли он в утвержденный перечень освобожденных.
Проверьте, относится ли работник к специальной группе «впервые начавший трудовую деятельность + работы повышенной опасности».
Определите предельную дату следующего инструктажа: 6 или 3 месяца от предыдущей даты по принятому работодателем алгоритму.
Проверьте актуальность инструкций, правил, ОПР, СОУТ, перечня СИЗ и изменений в технологии.
Убедитесь, что непосредственный руководитель, который будет инструктировать, прошел необходимое обучение.
Проведите инструктаж с привязкой к реальным операциям и опасностям, а не только к тексту документа.
Завершите инструктаж проверкой знаний. Для работ, где критична практика, используйте практический показ или кейс.
Зарегистрируйте результат в форме, утвержденной работодателем, со всеми реквизитами пункта 87.
Если знания неудовлетворительные, не превращайте подпись в формальность: проведите дополнительное разъяснение и не допускайте к самостоятельной работе до устранения проблемы.

16. Как проверять знания после повторного инструктажа

Пункт 23 устанавливает обязательный результат: инструктаж заканчивается проверкой знания требований охраны труда. Но Правила не навязывают единственный формат проверки. Работодатель вправе определить формы и методы инструктажей, поэтому способ проверки следует выбирать по риску и характеру работы.

Таблица 8. Форматы проверки знаний

Формат	Когда подходит	Плюсы / ограничения
Устный опрос	Небольшие группы, знакомые операции	Быстро, но важно иметь перечень контрольных вопросов
Письменный тест	Массовые группы, нужен единый критерий	Удобно для учета, но тест не проверяет практический навык
Практический показ	Оборудование, СИЗ, блокировки, аварийные действия	Лучше отражает реальную компетентность
Разбор ситуационного кейса	Сложные риски и нестандартные ситуации	Показывает понимание последовательности действий
Комбинированная проверка	Работы повышенной опасности	Наиболее надежна для критичных операций

Шаблон 2. Контрольные вопросы для повторного инструктажа

Назовите основные опасности вашего рабочего места и ситуации, при которых работа должна быть прекращена. 2. Какие СИЗ обязательны для выполняемой операции и как проверить их исправность? 3. Что запрещено делать при работе с используемым оборудованием/инструментом? 4. Где расположены средства аварийной остановки, ограждения, аптечка и средства связи? 5. Какие действия выполняются при обнаружении неисправности оборудования? 6. Каковы безопасные действия при типичном опасном событии для вашего рабочего места? 7. Кому и как сообщается об опасности, микротравме, инциденте или несчастном случае? 8. Какие первичные действия первой помощи актуальны для основных рисков работы? 9. Какие изменения в требованиях безопасности были введены с предыдущего инструктажа? 10. Практический вопрос: покажите безопасную подготовку рабочего места / применение СИЗ / остановку операции.

17. Журнал повторного инструктажа: обязателен ли именно журнал

Один из самых частых поисковых вопросов — «журнал повторного инструктажа по охране труда». Правила № 2464 не требуют обязательно вести бумажную книгу именно под таким названием. Пункт 88 говорит иначе: порядок регистрации проведенного инструктажа и форму его документирования утверждает работодатель. Значит, организация может использовать общий журнал инструктажей на рабочем месте, отдельный журнал, листы регистрации или иную утвержденную форму — при условии, что обязательная информация сохраняется.

Для повторного инструктажа пункт 87 требует указать дату; ФИО работника; профессию или должность; дату рождения; вид инструктажа; ФИО и должность проводившего инструктаж; наименование локального акта или актов, в объеме которых проведен инструктаж; подписи инструктирующего и инструктируемого. Причина обязательна для внепланового или целевого инструктажа, поэтому для обычного повторного отдельную «причину» можно не включать как обязательный реквизит.

Таблица 9. Обязательные реквизиты регистрации повторного инструктажа

Реквизит	Обязателен	Практическое замечание
Дата проведения	Да	Именно по ней контролируется периодичность
ФИО работника	Да	Полностью, при наличии отчества
Профессия (должность)	Да	Лучше в формулировке кадровых документов
Дата рождения	Да	Часто забываемый реквизит
Вид инструктажа	Да	Указать «повторный»
Причина	Нет для обычного повторного	Обязательна для внепланового/целевого
ФИО и должность проводившего	Да	Должен быть надлежащим лицом
Локальные акты, в объеме которых проведен инструктаж	Да	Не писать абстрактно «по программе», если можно назвать конкретные ИОТ/правила
Подпись проводившего	Да	Обязательный реквизит
Подпись прошедшего	Да	Обязательный реквизит

Шаблон 3. Форма записи в журнале инструктажей на рабочем месте

Дата | ФИО работника | Дата рождения | Профессия/должность | Вид инструктажа | Локальные акты | ФИО, должность инструктирующего | Подпись инструктирующего | Подпись работника ____ | _____________ | ..____ | __________________ | повторный | ИОТ №, Правила № | __________________________ | __________ | __________

18. Нужен ли приказ о проведении повторного инструктажа

Правила № 2464 не требуют издавать отдельный приказ перед каждым очередным повторным инструктажем. Если организация ежемесячно выпускает приказ «провести повторный инструктаж», это ее внутренний способ управления, а не самостоятельная федеральная обязанность. Гораздо полезнее один раз качественно оформить локальную систему: кто подлежит инструктажу, кто проводит, как ведется график, какие формы регистрации применяются и кто контролирует сроки.

Приказ уместен для утверждения или изменения порядка, назначения уполномоченных лиц в случаях, где это предусмотрено, утверждения перечня освобожденных от первичного инструктажа, введения новой формы регистрации, перехода на трехмесячный цикл для соответствующей категории работников. Но «приказ на каждую дату» обычно создает бумагу без добавления безопасности.

Шаблон 4. Приказ об организации повторных инструктажей

ООО «___________» ПРИКАЗ № ____ от «» ________ 20_ г. Об организации повторных инструктажей по охране труда В целях выполнения требований постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (в действующей редакции) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить повторный инструктаж по охране труда для работников, не освобожденных от первичного инструктажа, не реже одного раза в 6 месяцев. 2. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к выполнению работ повышенной опасности, проводить повторный инструктаж не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. 3. Непосредственным руководителям работников проводить инструктажи на рабочем месте с учетом условий труда, СОУТ, ОПР, действующих инструкций и правил по охране труда и завершать проверкой знаний. 4. Ответственному за охрану труда __________________ вести контрольный график и ежемесячно проверять приближение предельных дат. 5. Регистрацию проводить по форме, утвержденной приложением № __, с реквизитами пункта 87 Правил № 2464. 6. Руководителям подразделений не допускать к самостоятельной работе лиц, для которых обязательный инструктаж не проведен или знания не подтверждены. 7. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на ____________________. Руководитель __________________ /ФИО/

19. Как составить график повторного инструктажа

График не назван Правилами № 2464 обязательным документом, но для организации с десятками и сотнями работников это самый простой способ не пропускать сроки. Особенно после 31 августа 2026 года, когда в одной организации могут одновременно действовать 6-месячный и 3-месячный циклы.

Не стоит строить график только по подразделениям «январь/июль». Лучше вести пофамильную или групповую контрольную таблицу с датой последнего инструктажа, применяемой периодичностью, предельной датой следующего и ответственным руководителем. Тогда система показывает не просто план месяца, а конкретный риск просрочки.

Таблица 10. Образец контрольного графика

Работник/группа	Основание	Последний инструктаж	Период	Предельная дата	Плановая дата
Слесари участка № 1	Общий режим	12.09.2026	6 мес.	12.03.2027	05.03.2027
Иванов И.И., первый трудовой стаж, РПО	Спецрежим п. 14	01.10.2026	3 мес.	01.01.2027	23.12.2026
Кладовщики склада	Общий режим	20.10.2026	6 мес.	20.04.2027	10.04.2027

Шаблон 5. Минимальные поля реестра контроля сроков

20. Можно ли проводить повторный инструктаж дистанционно

Пункт 9 Правил № 2464 говорит, что формы и методы проведения инструктажа определяет работодатель. При этом инструктаж на рабочем месте должен учитывать реальные условия труда, факторы и источники опасности, а проводит его непосредственный руководитель. Прямого универсального запрета на дистанционную форму именно повторного инструктажа в разделе II нет, но это не означает, что видеозвонок автоматически подходит для любой работы.

Если инструктаж касается удаленного офисного работника и содержание можно качественно довести и проверить дистанционно, у работодателя больше возможностей обосновать такой формат. Для работ с оборудованием, движущимися механизмами, высотой, электроустановками, сложными СИЗ и другими практическими рисками полностью дистанционный формат часто не позволяет показать и проверить безопасные действия. В таких случаях очный инструктаж на рабочем месте — не бюрократический консерватизм, а нормальная мера управления риском.

Граница между «можно» и «разумно» Право работодателя определить метод не освобождает от результата: работник должен реально понимать требования, а проверка знаний должна быть содержательной. Чем больше безопасность зависит от практического навыка, тем слабее позиция «мы всё показали на экране».

21. Электронный журнал и электронная регистрация

Поскольку пункт 88 позволяет работодателю утверждать форму документирования инструктажа, обязательной бумажной книги с прошнурованными страницами Правила № 2464 не устанавливают. Однако пункт 87 сохраняет требование о подписях проводившего и прошедшего инструктаж. Поэтому при электронной регистрации система должна обеспечивать достоверную идентификацию подписантов и возможность предъявить записи при проверке.

На практике до внедрения электронного журнала нужно решить четыре вопроса: чем подтверждается подпись; как исключаются несанкционированные исправления; как хранится история записей; как выгружается запись с обязательными реквизитами. Если организация не готова ответить на эти вопросы, «таблица Excel на общем диске» хуже обычного журнала, потому что она удобна, но плохо доказывает неизменность и авторство записей.

22. Внеплановый инструктаж не надо путать с повторным

Внеплановый инструктаж проводится не по календарю, а по событию: при изменениях оборудования и технологических процессов, изменении влияющих на безопасность обязанностей, изменении требований НПА и локальных актов, выявлении новых опасностей, требовании инспекции, аварии или несчастном случае, перерыве в работе более 60 календарных дней либо по решению работодателя. Объем и сроки работодатель указывает в локальном акте.

Частая ошибка — провести внеплановый инструктаж и автоматически решить, что следующий повторный можно отсчитать от него. Правила прямо не устанавливают универсальное правило «внеплановый обнуляет шестимесячный срок». Поэтому если организация хочет синхронизировать графики, это следует закрепить в локальном порядке и применять последовательно. Самый бесспорный вариант — не использовать внеплановый как удобный способ раздвигать повторный срок без явного правила.

23. Что делать, если срок повторного инструктажа пропущен

Если обязательный инструктаж не проведен вовремя, лучший шаг — не пытаться «исправить» журнал задним числом. Работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших установленное обучение по охране труда. Статья 76 ТК РФ также требует отстранить от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, до устранения основания.

Зафиксируйте, что срок пропущен, и немедленно остановите допуск к самостоятельной работе, если обучение/инструктаж обязателен.
Организуйте фактический повторный инструктаж и проверку знаний ближайшим возможным способом.
Зарегистрируйте реальную дату проведения, не корректируя прошлые записи.
Разберите причину сбоя: отсутствие графика, увольнение руководителя, отпуск, ошибка кадровых данных, несовпадение баз.
Исправьте контрольную систему: уведомления за 30/14/7 дней, резервный инструктирующий в допустимых случаях, ежемесячная сверка.

Если работник не прошел обучение не по своей вине, ТК РФ предусматривает оплату времени отстранения как простоя. Поэтому пропуск срока — это не только риск штрафа, но и вполне конкретные организационные расходы.

24. Ответственность: какой риск у работодателя

Статья 214 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечить обучение по охране труда, включая инструктаж, и не допускать к работе работников без прохождения установленного обучения. За допуск к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает административный штраф: 15–25 тыс. руб. для должностных лиц и ИП и 110–130 тыс. руб. для юридических лиц. При повторном аналогичном нарушении санкции могут быть существенно жестче.

Почему «запись в журнале» не закрывает риск При проверке значение имеет не только наличие строки. Слабые места — просроченная дата, неподходящее лицо, которое проводило инструктаж, отсутствие обязательных реквизитов, устаревшие локальные акты, невозможность показать содержание и проверку знаний. Система должна доказывать реальное проведение процедуры.

25. Как обновить локальные документы после изменений 2026 года

Если локальные акты написаны до 31 августа 2026 года, проверьте их хотя бы по семи точкам. Даже если основной текст «про раз в полгода» остается верным для большинства работников, отсутствие трехмесячного режима для новичков на работах повышенной опасности может сделать процедуру неполной.

Таблица 11. Чек-лист актуализации документов

Что проверить	Что должно быть после 31.08.2026	Типичная ошибка
Положение об обучении/инструктажах	Два режима: 6 и 3 месяца	Оставили только «раз в 6 месяцев»
Перечень работ повышенной опасности	Актуален и связан с фактическими работами	Перечень формальный или отсутствует
Кадровая информация о стаже	Есть способ выявлять новичков	ОТ узнает о стаже слишком поздно
График инструктажей	Контролирует предельные даты	Календарь «январь/июль» без дат
Матрица инструктирующих	Лица обучены по нужным программам	Инструктирует неподготовленный мастер
Форма регистрации	Есть все реквизиты п. 87	Нет даты рождения или локальных актов
Инструкции и правила по ОТ	Актуальны и соответствуют процессам	Инструктаж проводится по старой ИОТ

26. Готовый алгоритм внедрения новой периодичности за один рабочий цикл

Выгрузите список всех работников, которые проходят инструктаж на рабочем месте.
Отдельно отметьте освобожденных от первичного инструктажа и проверьте законность основания по п. 13.
Сверьте утвержденный перечень работ повышенной опасности и фактические допуски работников.
Получите из кадровой системы сведения о дате приема и подтвержденном трудовом/специальном стаже новых работников.
Сформируйте группу трехмесячного контроля: впервые начавшие трудовую деятельность + допуск к работам повышенной опасности.
Назначьте для каждого работника контрольную дату следующего повторного инструктажа.
Проверьте обучение непосредственных руководителей, проводящих инструктажи.
Обновите положение/приказ, форму регистрации и график.
Проведите выборочную проверку: пять работников из разных групп должны иметь логичную цепочку «почему инструктируется → кто инструктирует → когда → по каким документам → как проверено знание».
Запустите регулярный контроль приближения сроков, чтобы система не зависела от памяти мастеров.

27. Типичные ошибки работодателей

Таблица 12. Ошибки и как их исправить

Ошибка	Почему рискованно	Как исправить
«Всем раз в полгода» после 31.08.2026	Пропускается новая категория новичков на РПО	Выделить 3-месячную группу
«Всем раз в три месяца на всякий случай»	Не нарушение, но лишняя нагрузка и формализация	Установить риск-ориентированные группы
Журнал есть, обязательных реквизитов нет	Запись не соответствует п. 87	Обновить форму
Инструктаж проводит специалист по ОТ вместо непосредственного руководителя во всех подразделениях	Для обычной организации противоречит общей модели п. 22	Вернуть функцию непосредственным руководителям; учесть исключения
Отдельная программа скопирована из интернета и не связана с ИОТ/ОПР	Содержание не отражает рабочее место	Строить по локальным инструкциям, правилам и рискам
Проверка знаний — «подпиши здесь»	Не выполнен смысл п. 23	Ввести опрос/тест/практический показ
Дата следующего инструктажа считается как «два раза в год»	Возможен интервал больше 6 месяцев	Считать от фактической даты
Новичка определяют «на глаз»	Спор при проверке	Использовать кадровые сведения и закрепленный критерий

28. Вопросы и ответы

Вопрос: Как часто проводится повторный инструктаж по охране труда в 2026 году?

Ответ: По общему правилу — не реже одного раза в 6 месяцев. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, с 31.08.2026 — не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.

Вопрос: Нужно ли всем перейти на инструктаж раз в 3 месяца?

Ответ: Нет. Новая трехмесячная периодичность относится к специальной категории работников. Работодатель вправе проводить чаще, но это уже его более строгое локальное решение.

Вопрос: Кто проводит повторный инструктаж?

Ответ: В обычной организации — непосредственный руководитель работника. Для руководителя организации/филиала и для микропредприятий предусмотрены специальные правила.

Вопрос: Нужна ли программа повторного инструктажа?

Ответ: Отдельная программа с таким названием прямо не обязательна. Инструктаж на рабочем месте проводится в объеме требований локальных инструкций и правил по охране труда. Отдельный чек-лист/программа может использоваться как удобный локальный инструмент.

Вопрос: Нужен ли отдельный журнал повторного инструктажа?

Ответ: Нет. Форму документирования утверждает работодатель. Главное — обязательные реквизиты пункта 87 и подписи.

Вопрос: Можно ли вести один журнал для первичного, повторного и внепланового?

Ответ: Да, если утвержденная форма позволяет указать все обязательные сведения для каждого вида инструктажа.

Вопрос: Нужно ли указывать причину повторного инструктажа?

Ответ: Пункт 87 требует причину для внепланового и целевого инструктажей. Для обычного повторного отдельная причина не названа обязательным реквизитом.

Вопрос: Можно ли провести раньше шести месяцев?

Ответ: Да. Требование «не реже» устанавливает максимальный интервал, а не запрет на более раннее проведение.

Вопрос: Можно ли провести позже, если работник был в отпуске?

Ответ: Правила не устанавливают специального автоматического продления. Безопаснее провести заранее либо до допуска к работе после возвращения, если срок истек во время отсутствия.

Вопрос: Если провели внеплановый инструктаж, можно ли перенести дату повторного?

Ответ: Прямого универсального правила о таком переносе нет. Если работодатель синхронизирует даты, порядок лучше закрепить локально и применять последовательно.

Вопрос: Нужно ли проводить повторный офисным работникам?

Ответ: Если они законно освобождены от первичного инструктажа по п. 13, повторный им не проводится. Если основания для освобождения нет — действует обычная процедура.

Вопрос: Как подтвердить, что работник впервые начал трудовую деятельность?

Ответ: Используют документы и сведения о трудовой деятельности. Письмо Минтруда № 15-2/ООГ-1407 связывает категорию с отсутствием трудового и (или) специального стажа, но само письмо носит разъяснительный характер.

Вопрос: Нужен ли приказ перед каждым повторным инструктажем?

Ответ: Нет. Правила этого не требуют. Нужны организованный порядок, компетентное лицо, фактическое проведение, проверка знаний и регистрация.

Вопрос: Можно ли проводить повторный инструктаж группой?

Ответ: Правила не запрещают групповую форму как таковую; работодатель определяет формы и методы. Но содержание должно учитывать условия труда работников, а проверка знания — быть реальной для каждого.

Вопрос: Можно ли провести инструктаж по видео?

Ответ: Форма и метод определяются работодателем, но для практико-зависимых опасных работ дистанционный формат может быть недостаточным. Работодатель должен суметь доказать качество доведения требований и проверки знаний.

Вопрос: Что будет, если забыли провести вовремя?

Ответ: Нужно прекратить допуск до устранения нарушения, фактически провести инструктаж и зарегистрировать реальную дату. Подделывать прошлую дату нельзя.

Вопрос: Сколько хранить журнал?

Ответ: Правила № 2464 устанавливают содержание регистрации, но вопрос сроков хранения нужно решать по действующим правилам архивного хранения и номенклатуре дел организации. Не стоит придумывать срок только из старых шаблонов журналов.

Вопрос: Входит ли первая помощь в повторный инструктаж?

Ответ: Да. Пункт 18 прямо говорит, что инструктаж на рабочем месте включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Вопрос: Что указывать в графе «локальный акт»?

Ответ: Конкретные инструкции и правила по охране труда, в объеме которых проведен инструктаж. Такая запись лучше доказывает содержание, чем общая фраза «по программе».

Вопрос: Какой главный документ проверять в 2026 году?

Ответ: Действующую редакцию постановления Правительства РФ № 2464 с учетом постановления № 805, вступившего в силу 31.08.2026, плюс применимые нормы ТК РФ и локальные документы работодателя.

29. Самопроверка перед инспекцией: 20 вопросов

Утвержден ли перечень работников/должностей, освобожденных от первичного инструктажа, и соответствует ли он п. 13?
Можно ли по каждому освобожденному доказать, что источники опасности ограничены указанной офисной техникой, а СОУТ оптимальная/допустимая?
Есть ли актуальный перечень работ повышенной опасности?
Определены ли работники, впервые начавшие трудовую деятельность и допущенные к таким работам?
Установлен ли для них 3-месячный цикл в первый год?
Для остальных работников выдерживается ли интервал не более 6 месяцев?
Считаются ли даты от фактического предыдущего инструктажа?
Есть ли резерв времени до предельной даты?
Проводит ли инструктаж непосредственный руководитель?
Прошел ли инструктирующий необходимое обучение?
Актуальны ли инструкции и правила, по которым проводится инструктаж?
Учитываются ли ОПР и СОУТ конкретного рабочего места?
Включены ли вопросы первой помощи?
Есть ли фактическая проверка знаний?
Содержит ли запись дату рождения работника?
Указан ли вид инструктажа?
Указаны ли локальные акты, в объеме которых проведен инструктаж?
Есть ли подписи обеих сторон?
Утверждены ли форма регистрации и порядок документирования?
Есть ли понятный алгоритм действий при просрочке или длительном отсутствии работника?

30. Практический кейс: как перестроить график после 31 августа 2026 года

Представим организацию с ремонтным участком. В нем работают 18 слесарей и 4 электромонтера. Повторный инструктаж до августа 2026 года проводили всем 15 марта и 15 сентября. 5 сентября 2026 года приняли выпускника колледжа без подтвержденного трудового стажа на должность электромонтера, после необходимого обучения и допуска он выполняет работы повышенной опасности.

Старая схема «всем 15 марта и 15 сентября» для нового работника недостаточна. Его нужно включить в отдельный трехмесячный цикл на первый год. Если первичный инструктаж и допуск состоялись 8 сентября, безопасный график может выглядеть так: до 8 декабря, до 8 марта, до 8 июня и далее с учетом окончания первого года. Остальные работники участка могут оставаться на шестимесячной схеме, если нет других оснований для более частого инструктажа.

Одновременно специалист по охране труда должен проверить не только строку в графике. Есть ли электромонтажные работы в перечне работ повышенной опасности? Обучен ли мастер, который проводит инструктаж, по нужной программе? Указаны ли в форме регистрации локальные инструкции, по которым проводится инструктаж? Можно ли показать, как проверяется знание работником безопасных действий? Если ответы есть, новая норма встроена в систему. Если поменялась только дата — обновление получилось косметическим.

31. Как сделать повторный инструктаж полезным, а не формальным

Повторный инструктаж имеет смысл именно потому, что между первичным допуском и реальной работой всегда возникает разрыв. Люди привыкают к риску, начинают сокращать операции, меняется оборудование, появляются временные решения, а некоторые опасные события происходят слишком редко, чтобы навык реагирования сохранялся сам собой. Поэтому лучший повторный инструктаж — короткий, конкретный и привязанный к реальным проблемам подразделения.

разберите одну-две реальные микротравмы, инцидента или «почти происшествия» с прошлого периода;
попросите работника показать опасную точку оборудования и объяснить, как он исключает риск;
проверьте, не изменились ли СИЗ, инструмент, материалы, маршруты движения;
добавьте один ситуационный вопрос «что будете делать, если…»;
попросите показать действие, а не только повторить формулировку инструкции;
фиксируйте выявленные пробелы и используйте их при следующем инструктаже.

Лучший индикатор качества После инструктажа работник должен уметь объяснить и показать, как он будет действовать в опасной ситуации на своем рабочем месте. Если единственный проверяемый результат — наличие подписи, система контролирует бумагу, а не безопасность.

32. Итоговый алгоритм для работодателя

Таблица 13. Короткая схема действий

Шаг	Действие	Результат
1	Определить, кто проходит инструктаж на рабочем месте	Актуальный контингент
2	Проверить освобождения по п. 13	Обоснованный перечень офисных исключений
3	Выделить новичков на работах повышенной опасности	3-месячная группа на первый год
4	Назначить/подтвердить непосредственных руководителей	Понятно, кто инструктирует
5	Проверить обучение инструктирующих	Компетентные руководители
6	Обновить инструкции, правила и чек-листы	Актуальное содержание
7	Сформировать график по фактическим датам	Нет просрочек 3/6 месяцев
8	Проводить инструктаж + проверку знаний	Не формальная процедура
9	Регистрировать обязательные реквизиты	Проверяемая запись
10	Ежемесячно аудировать сроки и выборочные записи	Система остается рабочей

Финальный критерий качества На вопрос инспектора или руководителя «почему этому работнику повторный инструктаж назначен именно на эту дату?» организация должна за минуту показать логичную цепочку: работник → рабочее место → обязанность проходить инструктаж → работа повышенной опасности/стаж → периодичность 3 или 6 месяцев → предыдущая дата → предельная дата → инструктирующий → локальные акты → запись о проверке знаний.

33. Нормативные источники и документы

Материал подготовлен по состоянию на 5 октября 2026 года. Перед применением в конкретной организации проверяйте актуальную редакцию НПА, особенно если меняются отраслевые правила, перечни работ повышенной опасности или порядок электронного документооборота.

1. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (ред. от 30.06.2026). Открыть источник — действует до 01.09.2032

2. Раздел II Правил № 2464 — организация и проведение инструктажей по охране труда. Открыть источник

3. Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Открыть источник — вступило в силу 31.08.2026; официальное опубликование № 0001202606300022

4. Трудовой кодекс РФ, статья 214 — обязанности работодателя в области охраны труда. Открыть источник

5. Трудовой кодекс РФ, статья 219 — обучение по охране труда. Открыть источник

6. Трудовой кодекс РФ, статья 76 — отстранение от работы. Открыть источник

7. КоАП РФ, статья 5.27.1 — ответственность за нарушения требований охраны труда. Открыть источник

8. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н — требования к правилам и инструкциям по охране труда. Открыть источник — действует до 01.03.2028

9. Письмо Минтруда России от 06.08.2026 № 15-2/ООГ-1407 — о понятии «впервые начавшие трудовую деятельность». Открыть источник — носит разъяснительный, не нормативный характер